تمكين المرأة

ناقش مجلس الكلية التقرير السنوي لتمكين المرأة وأداء مركز تمكين المرأة، بالإضافة إلى سبل تطويره. تضمن التقرير النقاط التالية:

• زيادة المناصب القيادية النسائية

  • استمرار ارتفاع عدد النساء في المناصب القيادية والإدارية خلال السنوات الأخيرة

  • في عام 2022، بلغ عدد رئيسات الأقسام والعمداء 12، بالإضافة إلى 13 سكرتيرة قسم من أصل 24 قسماً

• مناصب قيادية في المراكز والإدارات الجامعية

  • تولي 5 نساء مناصب قيادية في مراكز وإدارات الجامعة، منها البحث العلمي، تكنولوجيا المعلومات، والإعلام

• فعاليات تمكين المرأة

  • تنظيم 32 ندوة حول تمكين المرأة داخل الجامعة خلال عام 2022

• حقوق الموظفات

  • منح 21 موظفة إجازات حمل ووضع وفقًا للقانون رقم 25 لسنة 1960، المعدل عام 2017، والمعتمد من قبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

• دعم الأمهات العاملات

  • توسيع مباني روضة وحضانة الجامعة لمساعدة الموظفات في التوفيق بين العمل ورعاية الأطفال

• فرص تعليمية جديدة للطالبات

  • رفع توصية بتجديد منحة دراسية جديدة مخصصة للطالبات الجدد

يأتي هذا التقرير في إطار التزام الجامعة بتعزيز دور المرأة وتمكينها في مختلف المجالات الأكاديمية والإدارية